关于做好2026年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知

所属类型：通知公告丨发布时间:2026-04-27 09:40:00 丨阅读次数:393

全体理事、全体会员、各有关专家：

根据广东省科学技术协会《关于做好2026年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》要求，现就做好2026年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作通知如下：

一、名额分配和选拔范围

（一）按照通知要求，五星级省级学会、协会、研究会（以下简称“五星级省级学会”），可向省科协推荐候选人1人。

（二）推荐人选须是近5年在专业技术岗位上工作的在职人员。重点推荐在国家重大战略、重大工程项目、重大基础科学研究、关键核心技术攻关等领域涌现的优秀人才，瞄准世界科技前沿、引领支撑国家重大科技战略创新发展的中青年学术技术带头人，长期扎根一线专业技术岗位并作出突出贡献的专业技术人才。

（三）新经济组织、新社会组织人才以及港澳台地区在内地（大陆）工作的高层次人才、海外高层次引进人才（含外籍）中符合选拔条件的人员，也可按程序推荐。

（四）在企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员，担任副省部级及以上领导职务和享受副省部级及以上待遇的人员，以及党政军群机关的工作人员，除中国科学院院士、中国工程院院士和国家政策有明确规定的人员外，原则上不享受政府特殊津贴。

（五）已享受政府特殊津贴人员，不重复推荐。

二、选拔条件

享受政府特殊津贴人员必须拥护社会主义制度和中国共产党领导，遵纪守法，有良好的科学精神、专业精神和工匠精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

在专业技术岗位上工作，近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区本系统同行专家的认可。一般应具有高级职称或相应专业技术水平，并具备下列条件之一：

1.在自然科学研究中，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康开展研究工作，学术造诣高深，研究成果有原创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内国际领先水平；或者对学科建设、人才培养、事业发展作出突出贡献，在本领域具有较强的学术影响力。

2.在技术研究与开发中，围绕国家关键核心技术领域开展技术攻关，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济社会发展；或者在技术成果转化及新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3.长期工作在医疗卫生工作一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在有效预防、控制和消除疾病，创造健康有益环境，保护人民生命健康，保障国家公共卫生安全等方面作出突出贡献，社会影响大，业绩为同行专家所公认。

4.长期工作在教育、教学、执训工作一线，在人才培养、学科建设、教育教学改革等方面作出突出贡献，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行专家所公认。

5.长期工作在企业科研生产一线，在推进重大科研项目、重大工程（型号、项目），或者突破关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术，或者实现研究成果转化、掌控产业发展主导权等方面作出突出贡献。

三、选拔程序

（一）五星级省级学会对推荐人选需组织开展行业专家评议注重凭能力、实绩和贡献评价进行推荐。没有进行专家评议或评议不通过的，不得作为推荐人选。

（二）五星级省级学会对推荐人选进行审核；根据干部管理权限、推荐人选身份等情况，按照有关规定征求纪检监察机关意见。

（三）对推荐人选，除涉密人员外，须在行业或本部门本单位所属范围内进行公示后，向省科协推荐（推荐材料中要有评议、审核、公示情况）。

（四）省科协对推荐人选进行资格审核、组织专家评议，会同有关部门审核，在省科协网站进行公示，经省科协党组同意后，向省人力资源社会保障厅推荐。

四、推荐工作要求

（一）政府特殊津贴制度是关心爱护和团结引领人才的一项重要制度安排，是加快建设国家战略人才力量的重要举措，要把实施政府特殊津贴制度纳入本部门、本单位人才队伍建设总体规划。要按照通知要求，结合工作实际，制定具体实施方案，进一步明确人选条件，优化人选结构，严格程序要求，确保选拔推荐程序科学严谨、结果公平公正、人选质量过硬，充分发挥政府特殊津贴制度的激励导向作用。

（二）人选选拔工作要聚焦国家重大战略、区域发展战略、高水平人才高地建设、原始创新和关键核心技术攻关等，选拔一批集成电路、人工智能、生物科技、量子科技、脑机接口、具身智能、核聚变能、低空经济等重点产业的领军人才和工程技术人才，进一步加大对青年科技人才选拔支持力度，向基层一线岗位倾斜。长期积极参与专家服务基层工作并作出突出贡献的，同等条件下可优先推荐。

（三）坚持德才兼备，严格选拔条件和推荐标准，树立科学评价导向，杜绝唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项和论资排辈等倾向，切实将最优秀的人才推荐上来。对于在企事业单位担任领导职务人员的推荐需从严把握，要严格区分职务工作和专业技术工作范畴，近5年个人直接取得业绩不突出的不纳入选拔范围，单位或集体工作成果、本人5年前取得的业绩不作为评选依据。

（四）加大对推荐人选材料的审核把关力度，确保各项信息真实、准确、完整。书面材料应与电子材料一致。涉密材料需进行脱密处理。

五、报送材料内容和要求

（一）推荐工作报告纸质件1份：内容包括人选推荐选拔情况、专家评议情况、征求纪检监察机关等部门意见情况，本部门单位核定情况、公示情况等。

（二）广东省2026年享受政府特殊津贴人员推荐情况一览表纸质版1份（加盖单位公章），Word版1份。

（三）享受政府特殊津贴人选征求意见表1份。

（四）企业负责人征求意见表1份。

（五）享受政府特殊津贴人员申报表5份。

（六）代表性业绩佐证材料1份。专业技术资格证书或职业资格、获奖证书、荣誉证书、成果鉴定等有关复印件，原则上不得超过30页，复印件须经单位审核，并由审核人签名和加盖单位公章。

（七）《保密审查意见》1份。

待确定推荐人选后，再按上级部门要求提交完整报送材料。

上述报送材料请于2026年4月28日前报省药学会秘书处，逾期不接收。本会组织专家进行遴选汇总后，择优向广东省科学技术协会推荐。

（八）报送材料地点和联系方式